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La ricerca del lavoro non è così facile come potrebbe sembrare. Dopo aver riflettuto sulle nostre potenzialita' e condotto indagini sulle figure professionali emergenti e quindi sulle maggiori possibilita' di impiego, occorre individuare quali sono gli strumenti di ricerca, redarre un curriculum vitae, affrontare un colloquio di lavoro.

  

Strumenti di ricerca

Il fai da te

Oltre alle solite conoscenze di amici, parenti e familiari, il mezzo tradizionale di ricerca lavoro è il giornale (sia il quotidiano sia quelli specifici per la ricerca di iimpiego).

  • il lunedi' "Il Sole 24 ore"
  • il giovedi' "Il Giornale"
  • il venerdi' "La Stampa"
  • ma anche la "Gazzetta ufficiale" per i bandi pubblici

Nei quotidiani e nei giornali specializzati p uoi trovare le inserzioni altrui, ma puoi anche inserire i tuoi annunci (gratuitamente e non, stai attento!)

Altro modo è quello di trovare indirizzi su Pagine Gialle o pagine utili o altro ancora ...

Ricordati dei tuoi professori: spesso e' la scuola uno dei canali attraverso il quale ti puoi collocare o puoi trovare collocazione!!

Un modo piu' innovativo è quello di avvalersi di internet con siti web specializzati come Linkedin (http://www.linkedin.com/job/) o Infojobs (http://www.infojobs.it/)

 

I canali istituzionali

I canali istituzionali sono:

Ministero del lavoro e delle politiche sociali www.lavoro.gov.it 

Agenzia per l'impiego - v. Arcivescovado n. 9 - 10121 Torino - tel. 0115613222

Siti web http://www.italialavoro.it/wps/portal/homepage

Numero verde 800-444555

TeleVideo Rai alla pagina 654

La Gazzetta Ufficiale

Gli albi dei Comuni, delle ASL, delle aziende ospedaliere, delle comunità montane, ecc, ecc...

I canali privati

Esistono poi dei canali privati come le associazioni di categoria; alcuni possono essere:

Mettersi in proprio CNA - 

Unione Industriale Servizio UNIMPIEGO - v. Vela 25 - 10128 Torino

Societa' di lavoro interinale (verificare l'iscrizione all'albo riconosciuto dal ministero del lavoro e delle politiche sociali!!)

Il curriculum vitae

Poi è necessario redarre il curriculum vitae, accompaganato dalla lettera di presentazione (vedi sezione successiva).

Il colloquio di lavoro

Infine si arriva al colloquio di lavoro.

Se si tratta di PICCOLA MEDIA IMPRESA potrebbe essere il titolare stesso ad occuparsi della selezione, oppure potrebbe essere una societa' di selezione del personale.

Se si tratta di GRANDE AZIENDA di solito la selezione viene effettuata dal servizio di selezione interno.

Come può essere il colloquio?

  • individuale
  • di gruppo
  • test di selezione o psicoattitudinali

Il colloquio collettivo ha lo scopo di ottenere informazioni sulla personalita' del candidato, sulle potenzialita' individuali e sul comportamento nel gruppo del medesimo.

La valutazione del potenziale avviene attraverso test psicoattitudinali, lavori e discussioni di gruppo.

Come mi preparo?

  •  raccolgo informazioni sull'azienda
  • analizzo il ruolo ricercato
  • preparo una mia presentazione (piuttosto breve)
  • scelgo un abbigliamento consono che denoti una certa cura e attenzione all'incontro (camicia stirata, giacca pulita, capelli e unghie in ordine, buona rasatura per i ragazzi e trucco e profumo discreto per le ragazze)
  • individuo mezzi di trasporto e percorsi che non mi facciano arrivare in ritardo
  • affronto l'interlocutore con viso aperto, gli stringo la mano, lo guardo negli occhi, trovo un tono di voce sicuro.    

Cosa chiedono?

 Poichè hai gia' superato la fase preliminare di selezione che è la presentazione del curriculum, alcuni requisiti l'esaminatore gia' li ha ritenuti idonei. Quindi il colloquio mira a valutare la personalita' globale del candidato, le competenze e le motivazioni al lavoro.

Generalmente viene data da compilare una scheda per raccogliere i tuoi dati da inserire nella banca dati dell'azienda, ai sensi della legge sulla privacy.

Cosa valutano?

  • aspetto esteriore
  • capacita' relazionali
  • capacita' espositive
  • elementi caratteriali
  • attitudini mentali

 

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